2023-12-21 鵜鶘全面客戶體驗管理 | 譯者:馬振江

服務在產品體驗中的演變、先進的人工智能以及客戶對自助服務不斷提高的期望,正在塑造 2024 年組織管理客戶服務和支持的最佳方式。在此背景下,2024 年客戶服務和支持負責人的首要任務是:
利用這份研究報告,在來年的主要趨勢和優(yōu)先事項方面保持領先,可以幫助引導戰(zhàn)略,以及與同行和其他領導者的討論,并有助于為一致的信息傳遞奠定基礎。解決的關鍵問題包括:
戰(zhàn)略上的分歧,會導致對組織的愿景和目標的看法不一致。服務支持是數(shù)字部門,還是聯(lián)絡中心?服務是產品體驗的一部分,還是只在壞了的時候修復問題?進一步,服務部門是解決問題,還是提供價值?

越來越多的公司在制造產品時,將客戶服務納入產品設計和生命周期。從購買到復購,客戶旅程中的每一個階段都可以有服務支持部門的參與,從而提高整體客戶體驗。

如果無法自行解決服務問題,40% 的 Z 世代客戶會放棄服務。

在可以快速解決的簡單問題方面,機器人處理的效率更高,體驗更好。隨著企業(yè)將人工智能計劃的重點放在改善客戶體驗上,取代輔助服務活動的可能性更大。

組織必須知道哪些時刻可能會削弱價值,哪些時刻可能會增加價值。

有損價值的時刻:
增加價值的時刻:
客戶需要服務的原因驅動著他們的整個體驗,必須在第一次接觸時就解決。客戶解決問題的滿意度因渠道而不同,需要進一步提升渠道和問題的匹配度。

服務和支持職能已經向忠誠度時代發(fā)展,以提升客戶體驗為目標。隨著輔助服務互動的減少,客戶服務機構只能面對復雜的、潛在的高價值時刻。

服務型組織必須利用對客戶的了解,在業(yè)務和產品的其他領域獲得影響力。短期內為了減少成本,長期目標是增加客戶價值。

組織和管理的改進需要將知識轉移到自助服務資源,包括第三方渠道和產品本身。轉移到自助服務會提高規(guī)模水平,同時降低成本。

服務組織需要使用數(shù)據(jù)推動參與度,從而實現(xiàn)業(yè)務價值的最大化。從過去的數(shù)據(jù)學習,提升預測未來的能力,更重要的是,實時塑造當下的能力。

重新定義客戶服務和支持的任務,不再僅僅關注解決問題,而是更廣泛地關注客戶參與和互動。消除客戶旅程上游的價值損失問題,將人工輔助聯(lián)系轉為自助服務,始終圍繞客戶價值制定戰(zhàn)略。應該致力于將客戶服務職能打造為客戶互動中心,一個專注于利用客戶理解與業(yè)務伙伴協(xié)作,并在整個客戶體驗中驅動價值的組織。

參考原文地址:
https://www.gartner.com/en/customer-service-support/trends/customer-service-leadership-vision
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